日照选调生笔试面试比例

日照选调生笔试与面试成绩占比通常为4:6或5:5，具体以当年公告为准，但综合成绩计算均保留两位小数，且面试成绩需达到最低合格线。以下从不同选调类型及综合成绩计算规则展开说明：

一、不同选调类型的笔试面试比例

普通选调生：在多数年份及批次中，日照选调生面试成绩占比为50%或60%。例如，2025年部分批次选调生考试明确笔试、面试成绩各占50%，按百分制计算综合成绩；而日照市2025年面向优秀本土人才招录公务员时，综合成绩则按笔试40%、面试60%的比例合成。

定向选调生：定向选调生的笔试面试比例可能因岗位或批次而异，但面试成绩占比通常不低于50%。例如，山东选调生考试中，部分批次明确笔试、面试成绩各占50%计算综合成绩。

二、综合成绩计算规则

成绩合成：无论笔试面试比例如何，综合成绩均按百分制计算，笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。例如，若笔试占40%、面试占60%，则综合成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6。

最低合格线：面试成绩需达到最低合格线（通常为60分），否则无法进入体检考察环节。若面试人员形不成有效竞争，拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于所在考点同一场次其他进入体检考察范围人选的面试最低分。

三、特殊情况说明

成绩并列处理：若拟选调计划最后1名综合成绩并列，则按笔试成绩从高分到低分确定；如笔试成绩也相同，则按笔试客观题成绩从高分到低分确定。

递补规则：在体检考察前，若出现人选空缺，可从同岗位综合成绩合格人员中按排名依次递补。

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