2021年德州市临邑县事业单位“人才回引计划”公告

为吸引高素质专业化人才回归临邑，助力临邑高质量发展，为新时代现代化新临邑建设提供干部人才保障，根据上级要求并结合临邑实际，临邑县决定实施事业单位“人才回引计划”，现将有关事项公告如下。

一、引进对象和资格条件

(一)引进对象

同时符合以下两个条件：

1.在临邑县以外工作的事业单位在编在职专业技术人员或七级管理岗位(七级职员)及以下人员，属我县急需紧缺人才。

2.本人或配偶户籍、籍贯、出生地在临邑，或父母(配偶的父母)具有临邑常住户口，或本人曾在临邑工作、学习一年以上。

(二)资格条件

1、遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁。

2、具有全日制大学本科以上学历、学士学位。其中，国内世界一流大学建设高校、世界一流学科建设高校的相关专业、原“985”“211”高校、全球TOP200高校(入学至毕业年份学校进入软科、THE、QS、U.S.News排名前200所之一)的全日制本科生，或国内普通高校、经教育部学历学位认证的海外高校全日制硕士以上研究生，凭工作实绩、科研成果优先考虑。

3、年龄一般不超过35周岁(1986年1月以后出生)。全日制硕士研究生可放宽至40周岁(1981年1月以后出生);全日制博士研究生或具有相应副高级及以上专业技术资格人员、具有高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才，可放宽至45周岁(1976年1月以后出生)。

4、历年年度考核均为“合格”及以上，无违纪违法及其他不良记录。

5、2007年以来进入事业单位的，须通过事业单位公开招聘取得编制。

6、具有正常履行职责的身体条件。

7、资格条件从宽或从严要求(具体岗位需求见附件1)：

(1)教育系统：应具有相应的教师资格证。

基础教育引进人员需本科阶段为全日制院校师范类专业毕业生(学科教学专业的研究生对本科阶段不做要求)，截至报名之日正在且近3年连续在相应学段教学岗位从教。具有地市级以上教学能手、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任荣誉的，年龄可放宽至40周岁。

职业教育引进急需紧缺人员，不受师范类专业毕业限制，但只限临邑县职业中等专业学校安置。

(2)医疗卫生系统：应具有岗位要求的专业技术职称及从业资格(具体要求见岗位需求表)。

地市级以上临床重点专科学科***，地市级以上医疗质量控制中心副主任以上委员，地市级以上医学会各专业学科副主任以上委员，省级以上医学会各专业学科委员，德州市卫生英才、德州市中青年医学专家培养对象，地市级以上卫生与健康**人才、杰出青年人才，省级以上基层名中医、省级以上名中医药专家，年龄可放宽至45周岁。

(3)其他事业单位：受过地市级以上党委、政府或省级以上部门表彰奖励的，或具有副高级及以上专业技术资格的、具有高级技师或同等职业技能等级证书的，优先考虑。

8、符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

9、有下列情形人员不得报名：

(1)受过刑事处罚、党纪政务处分(含依据《事业单位人事管理条例》作出的处分)，或在校期间受过院系级(含)以上处分的;

(2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

(3)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(4)在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

(5)按照有关规定，未满最低服务年限或尚在试用期内的(时间计算截至2021年12月31日);

(6)法律、法规规定的其他情形。

二、安排原则

1、对等对口原则。人才回引工作由县委组织部牵头，县委编办、县人力资源和社会保障局、教育和体育局、卫生健康局(以下简称各主管部门)各负其责。按照人才现工作单位层级、性质等，一般对口引进安排到县、乡对口单位。

2、双向选择原则。对拟引进人才进行全面考察，突出政治标准，坚持德才兼备，按照职能相近、专业匹配、人事相宜、竞争择优原则进行岗位安排。对有意向且符合条件人员比较集中、岗位数量不足的，采取竞争性面试面谈等方式进行选拔。拟引进人才必须服从岗位分配，否则不予回引。

3、编制职数空缺引进原则。接收单位需在编制、职数空缺情况下回引人才，不得超编超职数进人。

4、任职回避原则。人才引进各环节及单位(岗位)安置应符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等文件要求。

三、引进程序

主要按照个人申请、资格审查、推荐单位、面试面谈、考察体检、确定人选等程序实施。

1、个人申请。申请人填写《临邑县事业单位“人才回引计划”申请表》(附件2)，将身份证、毕业证(学位证)、在编在职证明以及职称、所获荣誉表彰等材料生成电子文档，于2021年12月31日前通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“姓名-人才回引”。申请到县直党群系统事业单位的，报送临邑县委组织部干部一股;申请到县直政府系统事业单位和乡镇政府所属事业单位的，报送临邑县人力资源和社会保