2021年山东省临沂市平邑县引进青年人才70人（第二批）

为进一步优化全县机关事业单位人才队伍结构，大力推进青年人才计划，经研究，决定引进第二批高层次急需紧缺人才，补齐青年人才引进计划缺口。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

（一）引进岗位及数量

共引进硕士及以上研究生70名，其中事业单位综合类岗位42名、卫生类岗位4名、教育类岗位24名。

引进岗位、数量及具体要求详见《2021年平邑县第二批青年人才引进岗位计划表》(见附件1、2、3）。

（二）引进范围

具有硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生（2021届应届高校毕业生及2019届、2020届尚未落实过工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律；

2.具有良好的品行和职业道德；

3.博士研究生年龄40周岁以下（1980年11月10日以后出生），硕士研究生年龄35周岁以下（1985年11月10日以后出生）;

4.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力;

5.海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位；

6.应聘人员须于2021年11月10日前取得各岗位所要求的学历、学位和其他条件。

有下列情形人员不得报名：

1.曾受过刑事处罚、被开除党籍和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的；

2.在各级公务员和事业单位招考（聘）中，被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；

3.有失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；

4.委托培养、在职培养、定向培养的毕业生；

5.在读全日制普通高校的学生不能用已取得的学历学位作为条件报考；

6.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位；

7.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。

三、引进程序

（一）报名和资格审查

采取以电子邮件的方式报名。

报名时间：11月10日00:00—11月14日24:00。

报名电子邮箱：pyxqnrcyj@163.com

应聘人员请及时登陆平邑县人民政府门户网站（http://www.pingyi.gov.cn），阅读引进公告，下载填写《2021年平邑县第二批青年人才引进报名登记表》（见附件4，贴近期一寸正面免冠彩色照片）、《2021年平邑县第二批青年人才引进报名汇总表》（附件5，电子版即可）和《诚信承诺书》（见附件6），每人限报一个岗位，应聘人员须用二代居民身份证报名，并将《2021年平邑县第二批青年人才引进报名登记表》、《诚信承诺书》、二代居民身份证、学历学位证书以及需要提供的其他材料的彩色扫描件（须为PDF格式）和一寸正面免冠彩色照片、《2021年平邑县第二批青年人才引进报名汇总表》的电子版，以附件的形式，压缩打包发送至报名电子邮箱。邮件命名格式：姓名+岗位名称，如“李某某普通管理岗位A”），发送邮件后请应聘人员在报名当日内（上午8:30-12:00；下午14:00-17:30）拨打电话15269967196进行确认。国（境）外高校毕业生报名的，须提供教育部出具的学历学位认证书；应聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料(如：教师资格证书、医师执业证书等)。因提交报名信息不准确、不齐全或不符合报考条件等原因影响资格审核的，由应聘人员承担相应后果。应聘人员在此期间保持电话畅通，报名审核通过后通过邮箱或电话进行反馈。

资格审查采用线上方式。通过资格审查进入面试的，将按照规定程序公布或通知本人。对应聘人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程。对不符合引进条件的，一经发现并查实，取消其引进资格。

（二）面试

综合类岗位和卫生类岗位的面试采取结构化面试方式进行，教育类岗位的面试采取试讲方式进行。面试成绩按百分制计分。具体面试时间及地点见面试通知书。领取面试通知书的时间及地点在平邑县人民政府门户网站（http://www.pingyi.gov.cn）另行通知。通过资格审查的应聘人员直接进入面试。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试结束后，根据面试成绩，按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分依次确定进入体检考察范围人选。达不到招聘计划1:1比例的，按实际参加面试人数确定进入体检考察范围人员。拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于70分。如同一岗位最后一名进入体检考察范围人选面试成绩出现相同的，经研究并报有关部门同意，相应增加招聘计划。

面试成绩按规定程序在平邑县人民政府门户网站（http://www.pingyi.gov.cn）向社会公布。

（三）体检考察

体检考察人选确定后，县事业单位公开招聘工作领导小组办公室根据有关规定组织体检、考察。因放弃体检考察资格或体检、考察不合格等情况造成岗位空缺的，根据面试成绩从高分到低分依次递补。