2022年潍坊潍城区招聘城市社区专职工作者80人

为进一步充实社区工作力量，提升社区治理水平和服务效能，经研究，决定面向社会公开招聘城市社区专职工作者80名。现就有关事项公告如下：

一、招聘条件

1、拥护党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，具有全心全意为人民服务的精神和较强的组织纪律观念；

2、有志于社区工作，热爱社会管理，有爱心、责任心、事业心，吃苦耐劳，乐于奉献，勇于创新，有一定的文字功底和组织协调能力，能熟练操作各种办公软件；

3、遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法违纪记录；

4、身体健康，具有适应岗位需要的身体条件；

5、年龄35周岁以下(1987年5月29日以后出生），具有助理社会工作师及以上职称者放宽至40周岁以下(1982年5月29日以后出生）；

6、具有国家承认的大专及以上学历（2022年应届毕业生须在2022年7月31日前取得学历证书，在职学历须在报名开始日期前取得学历证书。留学人员在2022年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书）；

7、有以下情况之一者，不予应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；在各类招考中违规违纪在禁考期内的人员；现役军人；在读的全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历作为条件应聘；具有法律规定不得聘用的其他情形人员。

二、招聘程序

本次招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，采取网上报名、资格审查、考试、体检与考察、公示、聘用的程序进行。

1、报名及缴费。

报名时间：5月30日9:00—6月5日16:00。

查询时间：5月30日11:00—6月6日16:00。

应聘人员须认真阅读招聘公告，登陆潍城区人民政府公众信息网\信息公开栏目\民政局页面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/qmzj/)，如实填写、提交个人报考信息资料，上传照片（一寸近期正面免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K）。符合条件的报考人数达不到招聘计划数3倍，酌情核减招聘计划。通过资格初审后，要在6月6日16:00前，登陆报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。笔试考务费的收取标准为每人40元。缴纳成功后不办理退费手续。

享受减免考务费用的人员，不实行网上缴费，在通过资格初审后，在规定的缴费时间内携带相关证明材料和身份证的原件、复印件到潍城区公开招聘城市社区专职工作者工作领导小组办公室（潍城区区级机关行政办公中心3号楼102房间）办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成，逾期者视为自动放弃。

减免考务费的证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的最低生活保障证明和低保证原件及复印件；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，提交家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。

准考证打印时间另行通知。

2、资格审查。进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象，以现场资格审查为准。应聘人员须提交本人相关证明材料及一寸正面免冠照片2张（与网上报名上传照片同底版）。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。相关证明材料主要包括：身份证、学历证书原件及复印件，《潍城区公开招聘城市社区专职工作者报名表》（在打印准考证时一并打印）。属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。

对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合招聘条件的，一经发现并查实，取消其报考或聘用资格。

3、考试。采取笔试和面试相结合的方式，其中笔试占40%、面试占60%，总成绩满分100分。

（1）笔试。笔试委托专业考试机构统一命题，采用闭卷的方式，内容为公共基础知识及从事社区工作应具备的基本业务知识。笔试成绩满分为100分。助理社会工作师和社会工作师，笔试成绩分别加5分、8分，不重复累加，应于笔试结束后3个工作日内现场提报相关证书原件及复印件，逾期不报视为没有。

根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象，不足1：3的，按实际人数确定面试对象。如末位成绩并列的，一同进入。

（2）面试。面试采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质和综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等相关能力。面试成绩满分100分，合格分为60分，低于60分的不予聘用。面试考务费70元。

考试结束后，按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩。各项成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。若出现考试总成绩相同的情况，面试成绩高的排在前。

4、体检与考察。根据考试总成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定体检对象。体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自理。

体检合格者确定为考察对象。采取调阅档案、到公安派出所进行户籍调查、到工作单位（户口所在地社区）考察谈话的方式进行考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

5、公示、聘用。根据考生总成绩、体检、考察情况确定拟聘用对象，并在网上公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按综合成绩由高到低的顺序依次选择街道，再由街道分配到社区，并按规定办理聘用手续。聘用后最低服务年限为3年。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因应聘人员放弃体检、考察或体检、考察不合格，或在办理聘用手续前放弃聘用资格等原因，出现招聘岗位空缺的，在合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

被录用人员必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。空缺员额从体检考察合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。6个月内（以录用公告日为准）如出现聘用人员辞退辞职等情况的，空缺岗位可以从体检考察合格人员中按总成绩高分到低分依次递补。

三、薪酬待遇和管理

实行聘用制，试用期1年。试用期间薪酬按拟定岗位起始等级的基本工资标准发放。试用期满考核合格后，签订聘用合同，按等级确定薪酬，按规定缴纳社会保险和住房公积金。在试用期内确难以胜任工作的，不予聘用。3年为一个聘期，期满后根据考核结果决定续聘或解聘。新聘用人员设立最低服务年限，最低服务年限为3年（含试用期），未满最低服务年限离职的，不予办理相关手续。